Ainhoa de Eguía - Creating positive joyful workplaces

Créer une expérience professionnelle humaine sincère et positive tout en pérennisant un fonctionnement efficace, productif et durable, demande à l’entreprise de sortir de sa zone de confort.

Changer de perspective.

Services


+ RELATIONS

ACCOMPAGNEMENT LUDIQUE CENTRÉ SUR L’HUMAIN, AU SERVICE DES RELATIONS HUMAINES POUR AMELIORER LES INTERACTIONS, LES RELATIONS ET GÉRER LES CONFLITS.

PARFAIT POUR DES PROBLÉMATIQUES TELLES QUE :

  • Prévention des RPS, absentéisme et turnover significatifs.
  • Absence de sentiment d’appartenance.
  • Démotivation et désengagement des collaborateurs.
  • Gestion des conflits.
Type d'interventions
Serious game : Joue ta vie
Transformer les émotions en forces d'écoute et d'action
Jeu du TAO
L'intelligence collective au service d'une quête individuelle et/ou collective

ENJEUX :

  • Réduire les interactions difficiles et conflictuelles.
  • Développer l’écoute active et le feedback bienveillant.
  • Responsabiliser, donner de l’autonomie et faire grandir le collectif.

+ AGILITÉ

AGILITÉ & PERFORMANCE. POSER UN REGARD EXTERNE SUR DES PROCESSUS ET DES POLITIQUES INTERNES POUR AVANCER DANS LE BON SENS.

PARFAIT POUR DES PROBLÉMATIQUES TELLES QUE :

  • Baisse de performance et résultats.
  • Inefficacités et risques non maitrisés.
  • Absentéisme, turn-over, arrêts maladies/arrêts de travail élevés et non pilotés.
  • Processus lourds et contraignants.
Type d'interventions
Audit des politiques et processus internes
Diagnostic de l’expérience collaborateur
Audit climat social
Atelier Qualité vie au Travail

ENJEUX :

  • Rendre agiles et flexibles les processus de l’entreprise pour qu’ils véhiculent la vision à chaque instant et niveau.
  • Identifier les freins à la performance de l’entreprise.
  • Identifier les risques, dysfonctionnements et inefficacités.

+ COHÉSION

CONSOLIDER LA COHÉSION. DÉVELOPPER LA QUALITÉ ET LA FLUIDITÉ DU TRAVAIL EN ÉQUIPE ET AMORCER UNE VISION PARTAGÉE. ATELIERS THÉMATIQUES ET LUDIQUES

PARFAIT POUR DES PROBLÉMATIQUES TELLES QUE :

  • Absentéisme et turnover significatifs.
  • Vision de l’entreprise non incarnée par les lignes managériales et/ou collaborateurs.
  • Réunions inefficaces, problèmes de prise de décisions.
  • Conflits intergénérationnels et relationnels.

 

Type d'interventions
Jeu du TAO
Atelier Intelligence émotionnelle et relationnelle
Atelier Communication assertive
Atelier réunions efficaces

ENJEUX :

  • Amener chacun à prendre sa place au sein de l’équipe.
  • Améliorer la communication interne de l’entreprise.
  • Communiquer de façon assertive et non violente.
  • Fédérer l’équipe autour d’un objectif commun.

Albert Einstein disait:

“La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent”

Blog


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