Ainhoa de Eguía - Creating positive joyful workplaces

Crear una experiencia profesional humana, sincera y positiva manteniendo la eficacia y la productividad, obliga a una empresa a salir de su zona de confort.

Cambiar de perspectiva.

Servicios


+ Relaciones

ACOMPAÑAMIENTO LÚDICO CENTRADO EN LAS PERSONAS, PARA MEJORAR LAS INTERACCIONES, LAS RELACIONES Y GESTIONAR CONFLICTOS.

PERFECTO PARA SITUACIONES COMO:

  • Prevención de riesgos psicosociales, absentismo y rotación de personas elevados.
  • Ausencia de sentimiento de pertenencia.
  • Baja motivación y falta de implicación de las personas.
  • Gestión de conflitos.
Tipo de intervenciones
Serious Game: Juego Joue ta vie
Transformar las emociones en fortalezas de escucha y expresión.
Juego del TAO
La inteligencia colectiva al servicio de objetivos individuales y/o del grupo

EN JUEGO:

  • Reducir las interacciones difíciles y los conflictos.
  • Desarrollar la escucha activa, empática y el feedback positivo.
  • Responsabilizar, dar autonomía y hacer crecer al colectivo.

+ Agilidad & Rendimiento

UNA MIRADA EXTERNA A LOS PROCESOS Y A LAS POLÍTICAS INTERNAS PARA AVANZAR EN LA DIRECCIÓN CORRECTA.

PERFECTO PARA SITUACIONES COMO:

  • Bajos rendimientos y resultados.
  • Baja eficiencia y riesgos no controlados.
  • Absentismo, alta rotación del personal y bajas laborales significativas.
  • Procedimientos pesados y limitantes.
Tipo de intervenciones
Auditoría de políticas y procesos internos
Diagnóstico de la experiencia colaborador
Auditoría clima social
Talleres de Calidad de vida en el trabajo

EN JUEGO:

  • Agilizar y flexibilizar los procesos internos para que éstos siempre trabajen en pro de la visión de la empresa.
  • Identificar los frenos al rendimiento de la empresa.
  • Identificar los riesgos, las eficiencias y eficacias.

+ Cohesión

CONSOLIDAR LA COHESIÓN. DESARROLLAR LA CALIDAD Y LA FLUIDEZ DEL TRABAJO EN EQUIPO Y ALCANZAR UNA VISIÓN COMPARTIDA. TALLERES PRÁCTICOS Y LÚDICOS.

PERFECTO PARA SITUACIONES COMO:

  • Absentismo y rotación de personal significativos.
  • Visión de la empresa no encarnada por las personas.
  • Reuniones no eficaces y problemas de tomas de decisión.
  • Conflictos inter-generacionales y en relaciones.
Tipo de intervenciones
Juego del TAO
Taller de inteligencia emocional y relacional
Taller de comunicación asertiva
Taller de reuniones eficaces

EN JUEGO:

  • Trabajar juntos y cooperar para el desarrollo de proyectos.
  • Comunicar de forma asertiva y no violenta.
  • Mejorar la comunicación interna en la empresa.
  • Aumentar la motivación y la implicación de los equipos.

Albert Einstein decía:

“La locura es hacer siempre lo mismo y esperar conseguir un resultado diferente.”

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